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yabo88亚博体育下载2014年地下雇用方案
著作人:   日期:2014-08-21   点击数:

依据《湖南省奇迹单元地下雇用职员试行方法》的告诉要求,联合我校任务需求,面向社会地下雇用任务职员,详细雇用方案如下:

一、构造向导

雇用任务在省人社厅的监视指点和省卫计委果向导下、学校建立地下雇用任务向导小组,小组办公室设校人力资源部,详细担任和谐、构造地下雇用任务。校纪检全程监视。

二、雇用准绳

对峙地下、公道、公平的准绳;对峙竞争、择优的准绳;对峙德才兼备,以德为先的用人规范、注意才能和程度的准绳。

三、雇用条件

1、恪守中华人民共和国宪法和执法;

2、具有精良的操行和职业品德;

3、具有岗亭所需的专业或技艺条件;

4、顺应岗亭要求的身材条件及其他条件。

尚未排除党纪、政纪奖励或正在承受规律检察的职员,以及刑事处分限期未满或涉嫌守法立功正在承受法律观察尚未做出结论的职员,不得报名应聘。

四、雇用岗亭、方案及要求(见附件1)五、雇用顺序

(一)公布信息

雇用信息经过湖南省人力资源和社会保证厅网站(www.hnrst.gov.cn)和湖南医药卫生人才网(www.hnyyws.com)以及yabo88亚博体育下载网()面向社会地下公布。

(二)报名日期、所在、方法及要求

1、报名日期:2014年9月1日—2014年9月3日(上午8:30—下战书17:30)

2、报名所在:yabo88亚博体育下载人力资源部办公室

3、报名方法:接纳现场报名。

请应聘者到湖南省人力资源和社会保证厅网站(www.hnrst.gov.cn)表格下载中央下载并照实填写《湖南省奇迹单元地下雇用职员报名表》。同时携带身份证、学历学位证、职称资历证书、职业资历证书、任务阅历证明等相干证明资料原件及复印件、近期同底黑色免冠1寸照片3张(照片的反面用铅笔注明姓名、报考岗亭),有任务单元的须出具本单元人事部分赞同报考的证明,间接到我校人力资部办室报名。

每名应聘者只能报考一个职位。

应聘职员请照实填写和提交有关信息、资料。凡因自己填报信息错误的自行担任;故弄玄虚的,一经查实即取消资历。

(三)资历检察:根据岗亭雇用条件对应聘者停止资历初审,对契合条件的职员名单在yabo88亚博体育下载网站停止公示。请自行存眷yabo88亚博体育下载网页上公布的关于发放《准考据》的告诉,并定时到学校人力资源部办公室支付《准考据》。请应聘者务必坚持通讯东西疏通。

(四)测验办法

1.开考比例:岗亭应聘人数与岗亭雇用人数之比准绳上不得低于3:1,对专业特别或的确难以构成竞争的岗亭,经报请主管部分和当局人社部分赞同,依据实践状况可得当低落开考比例或核减和取消岗亭雇用方案。

2.测验办法

应聘教员岗亭:位接纳口试、试教(或技艺稽核)相联合的方法停止。按百分制折算成综分解绩,此中面谈占综分解绩的40%、试教(或技艺稽核)占综分解绩的60%。

口试:经过资历检察的职员全部参与口试。口试次要测评应聘职员的综合剖析才能、言语表达才能、举动活动及与岗亭的适配水平等。

试教(或技艺稽核):参与口试职员全部参与试教(或技艺稽核)。试教(或技艺稽核)次要测评应聘职员的讲授技艺程度以及对学科知识的掌握状况等。

应聘政治领导员岗亭:接纳口试、口试联合的方法停止。按百分制折算成综分解绩,此中口试占综分解绩的60%、口试占综分解绩的40%。

口试:经过资历检察职员全部参与口试。口试次要内容为为先生办理知识和大众根底等相干专业知识。

口试:依据应聘统一岗亭口试成果排名先后,按岗亭雇用数1︰3的比例确定口试人选。口试次要测评应聘者的专业知识、综合剖析才能、言语表达才能、活动仪表等。

详细测验日期、所在另行告诉。

口试成果、综分解绩在yabo88亚博体育下载网站停止公示。

(五)体检与调查

依据应聘统一岗亭综分解绩排名先后,按岗亭雇用数1:1的比例确定体检职员,体检在指定的市级以上综合性医院停止,体检规范参照公事员任命体检规范实行。体检及格者停止调查,次要调查拟任岗亭资历和能否违背方案生养政策及应聘职员资历条件等状况停止复查。有体检、调查分歧格者,按应聘统一岗亭综分解绩排名先后顺次等额递补(递补不超越两次)。

六、公示

依据综分解绩、体检后果,经雇用任务向导小组个人研讨确定拟聘任职员,并报省卫生厅、省人力资源和社会保证厅停止检察,经检察及格的拟聘任职员名单在湖南省人力资源和社会保证厅网站、yabo88亚博体育下载网站公示7个任务日。

七、聘任及报酬

经公示无贰言者,操持聘任手续,签署聘任条约,实验试用期(试用期包罗在聘任条约期内)。试用期满经稽核分歧格者,排除聘任条约。

征询德律风:0731-28519108,13203333533张教师 尹教师

告发德律风:0731-28519112

附件:yabo88亚博体育下载2014年地下雇用岗亭、方案及要求一览表

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2014年8月20日

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